Dura realidad en el Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Leticia

El Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Leticia alberga no solo a personas privadas de la libertad, sino también a servidores públicos que, con compromiso y valentía, enfrentan a diario los desafíos propios de su labor. Uno de ellos es Diego Calderón, miembro activo del sindicato SEUP Leticia, quien compartió su experiencia, marcada por el sacrificio, la convicción y la defensa de los derechos laborales.

Desde hace 29 meses, Calderón se desempeña como dragoneante en el centro penitenciario. Su jornada inicia a las 7:00 a.m. y culmina a las 5:00 p.m., prestando servicios de seguridad en los pabellones. Una rutina exigente, que demanda firmeza, entrega y un profundo sentido del deber. En sus palabras:

“No es un trabajo fácil, en el día a día uno arriesga mucho la vida”.

La decisión de pertenecer al sindicato SEUP no fue tomada a la ligera. Para él, esta organización representa una estructura con trayectoria, fortaleza y compromiso en la defensa de los derechos de los servidores penitenciarios:

“Nos ha apoyado mucho, especialmente en momentos donde el respaldo del Estado ha sido insuficiente. El sindicato garantiza nuestros derechos, y eso nos hace sentir acompañados y protegidos”.

Sin embargo, no todo ha sido fácil. Hace apenas un mes, el equipo vivió uno de sus momentos más dolorosos: la pérdida de un compañero, víctima de un atentado con arma de fuego mientras cumplía con su labor.

“Fue muy duro. Estaba descansando cuando me enteré. Al día siguiente, cuando regresé al trabajo, nos dieron la noticia. Él luchó por su vida, pero las heridas fueron demasiado graves”, recordó con tristeza.

Los desafíos en el centro penitenciario no se limitan a los enfrentamientos o disturbios internos. La infraestructura deficiente representa un riesgo adicional. Calderón explicó:

“El comandante de la parte interna debe manejar tres pabellones, pero la estructura no permite una adecuada visualización del orden público, lo que dificulta la tarea”.

Aun así, el compromiso del personal permite mantener la disciplina y el respeto por los derechos humanos.

El dragoneante también destacó la importancia de la presencia de la CTC en la región:

“Leticia ha sido una zona olvidada por muchos, y la presencia de la CTC representa un gran respaldo. Es clave que se visibilicen las condiciones en las que trabajamos. Eso nos llena de esperanza, porque sabemos que, al conocer la realidad, pueden llegar soluciones”.

Este testimonio nos recuerda que detrás de cada uniforme hay seres humanos que arriesgan su vida cada día para garantizar la seguridad y el orden. Que existen regiones apartadas donde el compromiso institucional y sindical no es solo necesario, sino vital. Y que el reconocimiento, la presencia y la acción son esenciales para construir un sistema penitenciario más justo, digno y humano.

 

 

La lucha de las trabajadoras informales en Leticia, Amazonas

Mientras se realizaba la apertura de la CTC seccional Amazonas, en Leticia, vendedoras ambulantes del puerto principal fueron desalojadas sin previo aviso. En lugar de reconocimiento y apoyo, recibieron presión, desplazamiento y silencio institucional.

Durante la jornada de socialización y convocatoria para fortalecer la organización sindical en la ciudad, la alcaldía inició el desmonte de los puestos donde históricamente las trabajadoras han comercializado sus productos para sostener a sus familias.

“Nos están presionando. Mire, ahorita no tenemos para surtir. Hacemos préstamos gota a gota para volver a surtir. ¿Cómo vamos a pagar si no vendemos nada?”, expresó una de las vendedoras.

“No valemos nada”: el grito de la informalidad ignorada

Muchas de estas mujeres cumplen con los requisitos legales y sanitarios, incluidos certificados de manipulación de alimentos. Sin embargo, son tratadas con desprecio y criminalización. Denuncian que frecuentemente reciben operativos policiales, decomisos y maltrato.

“Nos echan la policía cada rato… Reciben presión y hasta golpizas por estar acá tratando de organizarse”, denunciaron.

Sus productos terminan en la basura, sus esfuerzos son invisibilizados y su derecho al trabajo es ignorado. La reubicación forzada a una zona sin tránsito de personas ha dejado sus ventas en ceros.

“Allá no pasa nadie que consuma. Este es el puerto principal, donde siempre hemos vendido. Allá, lo que vendemos no alcanza ni para el almuerzo”, indicaron.

Una lucha que sigue viva

Las trabajadoras acudieron a la CTC buscando respaldo y visibilización. El presidente de la Confederación, John Jairo Caicedo, acudió personalmente al lugar para verificar la situación. Las mujeres exigieron lo mínimo: poder trabajar donde históricamente lo han hecho, con garantías y sin persecución.

 

¿Qué es la Consulta Popular y cómo participar?

La Consulta Popular es un mecanismo de participación ciudadana mediante el cual se plantea una pregunta de interés general sobre un tema de trascendencia nacional, departamental, distrital, municipal o local. Esta puede ser presentada por los ciudadanos o por el Presidente de la República, con el fin de someterla a votación y permitir que el pueblo se pronuncie en las urnas.

Ante los múltiples obstáculos que han enfrentado varias de las reformas propuestas en el Congreso de la República, el Gobierno Nacional ha optado por acudir a este mecanismo de participación ciudadana como una vía para avanzar en la construcción de un país con mayor equidad y garantías sociales.

A continuación, todo lo que debe saber sobre la Consulta Popular.

Radicación del Pliego Nacional Estatal 2025- 2026

El pasado 31 de marzo, las centrales sindicales presentaron ante el Gobierno Nacional el Pliego Nacional para el sector público, un documento que recoge las principales demandas de los trabajadores estatales y busca mejorar las condiciones laborales de 1.378.124 funcionarios públicos pertenecientes a 19 ministerios, 5 departamentos administrativos y 6 dependencias.

 

El Comando Nacional Unitario exige la eliminación del contrato sindical

La implementación del contrato sindical en Colombia ha generado una serie de preocupaciones entre las organizaciones sindicales y los trabajadores.

Esta figura, que se presenta como una forma de negociación colectiva, en realidad oculta una serie de prácticas que atentan contra los derechos laborales y la libertad sindical.

En primer lugar, el contrato sindical limita la capacidad de los trabajadores para ejercer su derecho a la libertad sindical, ya que no les permite elegir libremente a sus representantes sindicales.

Además, esta figura permite que los empleadores evadan sus responsabilidades laborales, al no reconocer los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores.

La intermediación laboral ilegal es otra de las prácticas que se esconden detrás del contrato sindical, ya que permite que las cooperativas de trabajo asociado y otras organizaciones actúen como intermediarios entre los trabajadores y los empleadores.

Finalmente, es importante destacar que el contrato sindical desnaturaliza la función de los sindicatos, que deberían ser organizaciones que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores, y no empresas que buscan obtener beneficios económicos.

Por lo tanto, es fundamental que se tomen medidas para eliminar esta figura y proteger los derechos laborales y la libertad sindical de los trabajadores colombianos.

La reforma laboral actual ofrece una oportunidad para corregir estos abusos y garantizar que los trabajadores colombianos puedan ejercer sus derechos de manera libre y justa.

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