Publicado por: ComunicacionesCTC 5 Mar

El Comando Nacional Unitario exige la eliminación del contrato sindical

La implementación del contrato sindical en Colombia ha generado una serie de preocupaciones entre las organizaciones sindicales y los trabajadores.

Esta figura, que se presenta como una forma de negociación colectiva, en realidad oculta una serie de prácticas que atentan contra los derechos laborales y la libertad sindical.

En primer lugar, el contrato sindical limita la capacidad de los trabajadores para ejercer su derecho a la libertad sindical, ya que no les permite elegir libremente a sus representantes sindicales.

Además, esta figura permite que los empleadores evadan sus responsabilidades laborales, al no reconocer los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores.

La intermediación laboral ilegal es otra de las prácticas que se esconden detrás del contrato sindical, ya que permite que las cooperativas de trabajo asociado y otras organizaciones actúen como intermediarios entre los trabajadores y los empleadores.

Finalmente, es importante destacar que el contrato sindical desnaturaliza la función de los sindicatos, que deberían ser organizaciones que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores, y no empresas que buscan obtener beneficios económicos.

Por lo tanto, es fundamental que se tomen medidas para eliminar esta figura y proteger los derechos laborales y la libertad sindical de los trabajadores colombianos.

La reforma laboral actual ofrece una oportunidad para corregir estos abusos y garantizar que los trabajadores colombianos puedan ejercer sus derechos de manera libre y justa.