Publicado por:
ComunicacionesCTC
5 Mar
El Comando Nacional Unitario exige la eliminación del contrato sindical
La implementación del contrato sindical en Colombia ha generado una serie de preocupaciones entre las organizaciones sindicales y los trabajadores.
Esta figura, que se presenta como una forma de negociación colectiva, en realidad oculta una serie de prácticas que atentan contra los derechos laborales y la libertad sindical.
En primer lugar, el contrato sindical limita la capacidad de los trabajadores para ejercer su derecho a la libertad sindical, ya que no les permite elegir libremente a sus representantes sindicales.
Además, esta figura permite que los empleadores evadan sus responsabilidades laborales, al no reconocer los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores.
La intermediación laboral ilegal es otra de las prácticas que se esconden detrás del contrato sindical, ya que permite que las cooperativas de trabajo asociado y otras organizaciones actúen como intermediarios entre los trabajadores y los empleadores.
Finalmente, es importante destacar que el contrato sindical desnaturaliza la función de los sindicatos, que deberían ser organizaciones que defiendan los derechos e intereses de los trabajadores, y no empresas que buscan obtener beneficios económicos.
Por lo tanto, es fundamental que se tomen medidas para eliminar esta figura y proteger los derechos laborales y la libertad sindical de los trabajadores colombianos.
La reforma laboral actual ofrece una oportunidad para corregir estos abusos y garantizar que los trabajadores colombianos puedan ejercer sus derechos de manera libre y justa.
Cargando...
Recargar el documento 
Abrir en una nueva pestaña 