Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 12 Jun
Colombia ratifica el Convenio 190 de la OIT: un paso histórico hacia un trabajo libre de violencia y acoso

Con la aprobación en último debate legislativo, Colombia ratificó oficialmente el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), marcando un hito en la protección de los derechos laborales y en la construcción de espacios de trabajo libres de violencia y acoso, especialmente por razón de género.

Este convenio internacional fue adoptado el 21 de junio de 2019, durante la 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en el marco del centenario de la OIT, y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Desde entonces, ha sido reconocido como el primer instrumento internacional vinculante que garantiza el derecho de toda persona a un entorno laboral seguro y respetuoso.

¿Qué establece el Convenio 190?

El Convenio 190 establece un marco claro para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo de manera explícita la violencia de género. Parte del reconocimiento de que estos fenómenos constituyen violaciones a los derechos humanos y son una amenaza directa al trabajo decente.

Puntos clave del convenio:

 Reconocimientos fundamentales:

  • La violencia y el acoso en el trabajo vulneran los derechos humanos.

  • Impactan negativamente en la salud física, mental y económica de las personas.

  • Afectan de forma desproporcionada a las mujeres y a grupos históricamente vulnerables.

 Definiciones principales:

  • Violencia y acoso: Conductas inaceptables, sean repetidas o no, que puedan causar daño físico, psicológico, sexual o económico.

  • Violencia y acoso por razón de género: Actos motivados por el sexo o género de una persona, o que afectan mayoritariamente a un género específico. Incluye el acoso sexual.

 

 

Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 5 Jun
Aumento salarial para servidores públicos en 2025 queda oficializado con la expedición de decretos

El Gobierno Nacional oficializó el aumento salarial para los servidores públicos del país mediante la expedición de los decretos correspondientes al año 2025. El ajuste del 7%, acordado en la Mesa de Negociación del Sector Público, responde a la inflación registrada en 2024 (5,2%) más un incremento adicional del 1,8% pactado con las centrales y federaciones sindicales. Este aumento aplica a los empleados de entidades nacionales y territoriales, así como a quienes laboran en las ramas Judicial y Legislativa, incluyendo también a uniformados y empleados oficiales.

 

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Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 3 Jun
La CTC hace llamado al Senado de la República sobre debate de la Reforma Laboral

La Confederación de Trabajadores de Colombia hace un llamado urgente al Senado de la República para retomar el debate sobre la Reforma Laboral. La organización sindical destaca los avances logrados en la Comisión Cuarta, como el reconocimiento de recargos nocturnos y dominicales, pero advierte que aún persisten temas fundamentales por discutir.

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Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 23 May
CTC respalda la reforma laboral y llama a fortalecer el diálogo social

La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), a través de un comunicado oficial, hizo un llamado a la Comisión Cuarta del Senado y a su militancia para respaldar la reforma laboral, destacando su importancia como una oportunidad histórica para dignificar el trabajo decente en el país. La CTC apoya la recuperación de derechos fundamentales como el pago justo de las horas extras nocturnas y los recargos dominicales y festivos al 200 %, enfatizando la necesidad de una reforma progresiva que fortalezca tanto los derechos de los trabajadores como la libre empresa. Asimismo, invita a empleadores y centrales sindicales a mantener un diálogo social respetuoso, articulado y orientado a resultados que impulsen la generación de empleo digno y una economía más sólida y sostenible.

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Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 21 May
CTC Colombia reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales

Frente al panorama nacional marcado por el hundimiento de la consulta popular y el regreso del debate sobre la reforma laboral en el Senado, el presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), John Jairo Caicedo, se pronunció con firmeza en representación de la organización y de la clase trabajadora colombiana.

“Desde la CTC Colombia, independientemente de cualquier ideología, nos hemos caracterizado por una lucha constante en defensa de los derechos de los y las trabajadoras del país. Nuestro compromiso es con la reivindicación de derechos que han sido vulnerados por casi dos décadas, y trabajamos para que vuelvan a ser una realidad”, afirmó Caicedo.

En su declaración, el presidente de la CTC destacó que la organización ha venido adelantando reuniones populares en varias ciudades del país, en las que han escuchado a las bases sindicales, comunidades locales, organizaciones municipales y distintos sectores académicos y expertos en el mundo del trabajo.

De estos encuentros, se han identificado tres caminos prioritarios:

  1. Continuar el trabajo en unidad de acción entre las centrales y organizaciones sociales.
  2. Impulsar la movilización pacífica y legítima como mecanismo de presión social.
  3. Buscar concertación con los sectores económicos, en busca de salidas equilibradas y justas.

“Hemos dado instrucciones claras a nuestra militancia y estructuras locales para convocar movilizaciones pacíficas, sin alterar el orden público, pero con determinación. Llamamos a no caer en la polarización: esto no se trata de ideologías extremas, sino de una causa histórica y justa por los derechos de la clase trabajadora”, señaló Jhon Jairo Caicedo.

Además reiteró que la organización respeta al sector empresarial y reconoce la importancia del desarrollo económico, la productividad y la competitividad del país. Sin embargo, hizo un llamado urgente a superar las agendas laborales regresivas que han impactado negativamente el mundo del trabajo.

“Colombia necesita una agenda laboral progresiva, que beneficie no solo a los trabajadores, sino también a las poblaciones más vulnerables. Necesitamos reformas que devuelvan poder de negociación a los sindicatos, y que nos reconozcan como interlocutores válidos para avanzar juntos hacia un país más justo, inclusivo y democrático”, concluyó.

 

Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 20 May
Cumbre Social, Política y Popular

Este lunes 19 de mayo se llevó a cabo la Cumbre Social, Política y Popular, un espacio de articulación de organizaciones sociales, sindicales y políticas, donde se expresó con firmeza el rechazo al bloqueo institucional que sectores del Congreso —especialmente el Senado— han impuesto a las reformas sociales impulsadas por el Gobierno Nacional.

Durante la jornada, los voceros de la Cumbre denunciaron el archivo de la reforma laboral en la Comisión Séptima del Senado y el hundimiento del proyecto de consulta popular en la plenaria.

 

Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 19 May
Histórico avance en la Negociación Estatal: acuerdo 2025 mejora beneficios para empleados públicos

El pasado 16 de mayo de 2025 se dieron a conocer los resultados de la undécima sesión de la Negociación Estatal, marcando un hito en materia de beneficios prestacionales para los empleados públicos del país.

Durante esta sesión, se lograron acuerdos significativos que representan un avance sin precedentes en la historia de la negociación colectiva del sector estatal. Estos son los principales logros alcanzados:

1. Aumento en la bonificación por servicios prestados

Para los empleados públicos del orden nacional, se acordó un incremento de 3 puntos porcentuales en 2026 y un punto adicional a partir del 2027. Este aumento también beneficiará a los empleados del orden territorial, gracias a la modificación del Decreto 2418 de 2015, que permitirá a las entidades territoriales aplicar estos mismos incrementos.

2. Mejora en la bonificación especial de recreación

A partir de 2026, los empleados públicos tanto del orden nacional como territorial contarán con un día adicional de bonificación especial de recreación, reconociendo la importancia del bienestar integral de los servidores del Estado.

3. Pago anticipado de viáticos

Otro de los avances destacados es la inclusión, en el decreto anual de viáticos, de la condición de pago anticipado para las respectivas comisiones, lo que busca mejorar la operatividad y garantizar condiciones dignas para el desarrollo de funciones institucionales.

El Acuerdo Nacional Estatal de 2025 se presenta como un precedente positivo que supera los promedios históricos de aumento en prestaciones y ratifica la importancia del diálogo entre el Estado y los trabajadores.

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Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 14 May
Inicia el cuarto Diplomado en Salud y Seguridad en el Trabajo con enfoque de Género en la CTC

El pasado jueves 8 de mayo se dio inicio al cuarto Diplomado en Salud y Seguridad en el Trabajo con enfoque de Género, una iniciativa respaldada por diversos sindicatos comprometidos con la formación de los y las trabajadoras. Esta edición cuenta, además, con el valioso apoyo de la Universidad Nacional, institución que certifica el proceso formativo, brindando un respaldo académico a las personas participantes.

Daniela Sosa, integrante del grupo Guillermo Fergusson y una de las profesoras del diplomado, expresó que esta formación representa una apuesta no tradicional en el campo de la salud y la seguridad laboral, ya que busca fortalecer el liderazgo y la participación de trabajadores y trabajadoras sindicalizadas en los espacios de decisión y control relacionados con sus derechos laborales.

Uno de los pilares fundamentales de esta formación es su enfoque de género, el cual reconoce la histórica carga de cuidado asumida por las mujeres y visibiliza cómo el género incide directamente en los riesgos y condiciones laborales. Este enfoque permite ampliar la mirada tradicional sobre la salud y la seguridad en el trabajo, incorporando variables clave para una protección más equitativa y justa.

El diplomado se desarrollará hasta el 3 de julio y tendrá una duración total de 120 horas. Su modalidad es híbrida, con encuentros presenciales todos los jueves en las instalaciones de la CTC y trabajo autónomo en casa mediante guías especializadas.

Imagen del autor Publicado por: ComunicacionesCTC 7 May
Por un mundo de trabajo libre de violencia y acoso: Colombia avanza hacia la ratificación del Convenio 190 de la OIT

El conversatorio ‘Por un mundo de trabajo libre de violencia y acoso en Colombia’ se desarrolló como un espacio para el diálogo, la reflexión y el compromiso colectivo. Este encuentro se llevó a cabo en un contexto clave para el país: el pasado 16 de febrero de 2024, Colombia dio un paso trascendental al radicar de forma tripartita ante el Congreso de la República el proyecto de ley que busca la ratificación del Convenio 190 de la OIT.

Este convenio internacional reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso, sin distinción alguna. Se trata de un instrumento pionero que coloca en el centro la dignidad y el respeto en el mundo del trabajo. El propósito de este conversatorio fue socializar los avances alcanzados, analizar los desafíos existentes y visibilizar el compromiso de los distintos actores laborales en Colombia.

Desde la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), se considera este paso como una esperanza ante las múltiples formas de violencia y acoso que persisten en los entornos laborales. Un informe reciente reveló que cerca de 4.000 mujeres fueron víctimas de violencia sexual y alrededor de 10.000 sufrieron acoso sexual carnal en el último año. Estas cifras evidencian solo una parte del problema y refuerzan la urgencia de implementar herramientas legales eficaces como el Convenio 190.

Cabe resaltar que este proyecto ha sido construido en un escenario tripartito, con la participación activa de las centrales sindicales, la ANDI y el Ministerio del Trabajo, lo cual ha garantizado una propuesta representativa y con amplio respaldo.

Actualmente, el proyecto de ley se encuentra en trámite legislativo en el Congreso de la República, y se espera que Colombia logre su ratificación. Esto representaría un avance significativo en la protección y garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del país.