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ComunicacionesCTC
14 Abr
Subcomisión Departamental de Política Salarial
En el marco de la Subcomisión de Política Salarial, un espacio tripartito de diálogo entre trabajadores, entidades públicas y gremios empresariales, se abordaron temas cruciales para el mundo laboral en Colombia, tanto a nivel nacional como distrital. Este espacio busca analizar y fortalecer la política pública de trabajo decente, en un país que aún enfrenta profundas brechas en materia laboral.
Desde la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), especialmente desde su seccional Bogotá–Cundinamarca, se ha venido denunciando de manera reiterada las violaciones sistemáticas al derecho de asociación, así como la falta de garantías en seguridad social, riesgos laborales, libertad sindical y condiciones de contratación dignas.
Colombia sigue siendo, tristemente, uno de los países más peligrosos del mundo para ejercer el sindicalismo. Es el país con más líderes sindicales asesinados, y aún persisten conductas antisindicales que deben ser identificadas, inspeccionadas y sancionadas. La política pública en construcción busca precisamente fortalecer ese ejercicio de inspección para que el derecho a sindicalizarse sea realmente respetado.
Uno de los temas críticos expuestos fue la alta informalidad laboral, especialmente en Bogotá, que deja a miles de personas por fuera del sistema de protección social y sin garantías mínimas. En ese sentido, la CTC celebra los esfuerzos del gobierno nacional para promover planes de contratación con beneficios para jóvenes, personas en condición de discapacidad y adultos mayores, pero insiste en que estos programas deben ser visibles, ampliamente conocidos y efectivamente implementados por las empresas, garantizando la contratación directa, con seguridad social y todas las prestaciones de ley.
Como Confederación, la CTC ha reafirmado su compromiso con el trabajo digno, decente y estable. Y para lograrlo, considera clave la implementación del diálogo social como principio fundamental en las relaciones laborales. Promover el contacto directo entre trabajadores y empleadores permite abordar conflictos, prevenir abusos y construir soluciones colectivas.
Durante esta jornada también se abordaron temas de especial interés como la erradicación del trabajo infantil y la implementación de la nueva ley pensional, que busca beneficiar a millones de colombianos. Asimismo, se hizo un llamado a fortalecer enfoques transversales dentro de la política pública, como el enfoque de género y el de garantía de los derechos humanos, fundamentales para cerrar brechas de contratación, eliminar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, y asegurar condiciones laborales justas para todas y todos.