¿ QUÉ HACEMOS PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL?

Qué estrategias debemos adoptar para que se respeten los derechos de los trabajdores/as y no se conviertan las Normas Internacionales del Trabajo y las leyes nacionales en letra muerta, qué hacer para que se cumplan las disposiciones relativas a la Libertad Sindical.

Es una necesidad dimensionar claramente el problema de los derechos sindicales y sociales, relacionados con la implementación del modelo neoliberal y con las condiciones que se tendrán con el Tratado de Libre Comercio - TLC- con Estados Unidos de Norteamérica y con el Área de Libre Comercio de las Amèricas -ALCA - ya que en la medida que siga avanzando la política laboral de los empleadores como hasta ahora, todos y todas las trabajadores tendrán que soportar una gran incertidumbre por su puesto de trabajo, es decir, que no solamente están en juego los derechos de los que son trabajadores / as precarios sino de quienes hoy tienen trabajo con contratos de trabajo directo, pero que están amenazados por la vía de la desregulación laboral. Tenemos que adoptar una posición valerosa para que los trabajadores conozcan sus derechos y los puedan exigir contribuyendo con ellos a organizarse en el sindicato.

Si fuere posible que se inscriban los trabajadores con formas de vinculación diferentes a los contratos de trabajo a termino indefinido en cada uno de nuestros sindicatos de empresa, para que podamos crecer en afiliación y representación, pero si las circunstancias no lo permitiesen entonces debemos propiciar la conformación de sindicatos de rama o industria donde puedan afiliarse todos los trabajadores/as que se encuentran relacionados con el sector de actividad industrial o de servicios.

Por ejemplo, mencionamos que en el sector de la caña de azúcar no solamente hay 30.000 trabajadores / as directos sino un número muy importante de 180.000 trabajadores / as indirectos que dependen de productos derivados del azúcar, còmo podríamos constituir un sindicato, que efectivamente exprese y recoja toda la problemática que sienten y viven los trabajadores / as del sector.

En las convenciones colectivas deben estar contenidas también cláusulas para que la cadena productiva relacionada con nuestras empresas como son los proveedores, los contratistas y subcontratistas y cualquiera sea la modalidad o forma en que se vinculen y benefician con las empresas del sector, se respeten los derechos mínimos de los trabajadores contenidos en la constitución nacional y la legislación laboral, para lo cual debería establecerse un monitoreo permanente sobre los terceros, sopena de que no puedan continuar accediendo sus productos o servicios.

Tenemos la necesidad de continuar en unidad de acción, con todo el sector sindical y otros sectores de la sociedad interesados en la problemática del Trabajo, adelantando las denuncias y campañas hasta lograr que los derechos de los trabajadores contenidos en las normas sobre libertad sindical se respeten , se promuevan y garanticen por parte del Estado colombiano.

Nos convocamos todos/as a proseguir con las acciones que acordemos para el logro de los objetivos del sindicalismo democrático que promueve la CTC y al desarrollo de sus principios de ser clasistas, pluralistas, autónomos, unitarios y sujetos / ciudadanos de acciones sociopolíticas.