¿CÓMO ESTA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN EL SECTOR DEL AZUCAR?

En el sector de la caña de azúcar se cultivan cerca de doscientas mil hectáreas en el Valle del Cauca y parte de Risaralda y el Cauca. Se cuenta con treinta mil trabajadores directos vinculados a los ingenios azucareros siendo los principales Providencia, Manuelita, Incauca, Central Castilla. Maria Luisa, San Carlos , Mayagüez, Pichichi, Risaralda, RioPaila, La Carmelita, La cabaña, Central Sicarare y Central Tumaco, estando la mayoría de los sindicatos afiliados a la Confederación de Trabajadores de Colombia CTC.

La cadena productiva del azúcar genera ciento ochenta mil puestos de trabajo indirectos , para la fabricación de productos tales como gomas de mascar, dulces, confites, galletas, alcohol potable y licores, edulcorantes, melazas, bebidas gaseosas, arequipes y además del uso que se le pueda dar al bagazo para la fabricación de papeles y cartones o del alcohol como carburante.

Según la asociación de los empresarios del azúcar ASOCAÑA aportan al departamento del Valle entre el seis ( 6% ) y diez ( 10% ) por ciento de PIB y a nivel nacional el uno ( 1% ) por ciento del PIB, siendo uno de los renglones más dinámicos e importantes de la industria colombiana, por su capacidad instalada y su base tecnológica.

En este escenario se expresan los sindicatos de los trabajadores del azúcar, que tienen presencia en la mayoría de los ingenios como sindicato de empresa, pero que vienen afrontando desde hace ya varios años problemas relacionados con la afiliación de los trabajadores al aplicar las empresas como política laboral formas de vinculación indirectas de contratistas y subcontratistas en sus diferentes modalidades.

La situación de los trabajadores del sector azucarero es muy similar a la de los diferentes sectores de la producción de bienes y servicios en el país, en que las gerencias de las empresas privadas no quieren y se oponen a la creación de los sindicatos, pues aunque las leyes y normas prescriben el derecho a formar sindicatos en la realidad no se puede ejercer el derecho de asociación, principalmente por la modalidad de vinculación de los trabajadores.

Las condiciones que padecen los trabajadores con contratos de carácter civil o comercial, o aún con un contrato laboral a termino fijo mediante la ficción de que sea una oficina el patrón del trabajador, se ha vuelto intolerante e indeseable, no solamente por el hecho de estar desprotegidos de los derechos derivados de la organización sindical y los acuerdos convencionales, sino por la forma de explotación a que son sometidos ante los ojos de los trabajadores más antiguos que sufren al ver las diferencias de las condiciones de sus parientes o vecinos, sometidos a vender su fuerza de trabajo ( el trabajo transformado en una mercancía)en notoria desigualdad que se expresara luego en una baja calidad de bienestar y vida.